吕梁新华三认证报名
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【企业人力资源管理师】是指获得职业技能证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
①中级工(职业技能等级四级)
②高级工(职业技能等级三级)
③技师(职业技能等级二级)
③高级技师(职业技能等级一级)
值得一提的是,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。企业人力资源管理师证书与各行业的适配度也都很高,堪称“万金油证书”
1.含金量高
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调,推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录,不是取消相应职业和职业标准,更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定,改变了评价发证主体和管理服务方式,实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”,真正发挥用人主体作用和社会组织作用,为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
人社部曾发表声明,职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力,在技能人才评价证书全国联网可查询。
2.领取技能补贴
考取证书后,根据人社部和各省市人社部门相关政策,符合条件可到当地人社局领取补贴(以每年的政府文件为准)。
3.就业方向广
咨询公司:目前市面上存在很多专业的咨询公司,都有提供人力资源管理咨询,以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
企业:除咨询公司外,还可以选择到企业从事人力资源相关的工作,比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。企业人力资源管理师不仅是人力资源岗位的敲门砖,更是专业水平认证,持证可为升职加薪添砖加瓦。
猎头:猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘,为甲方网罗各类人才。
综合来说,人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
1.人力资源规划:根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。
2.招聘与配置:策划配套招聘广告,招聘面试,心理测试,劳动技能测试等。
3.培训与开发:从员工角度了解培训需求,从战略、任务、人员层面了解员工需求等(如企业内训等)。
4.薪酬管理:如何设计薪酬,如何调整薪资福利等。
5.绩效管理:一类为激励型绩效管理;另一类为管控型绩效管理。
6.劳动关系管理:如何签订劳动合同确认雇佣关系,如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。
考试科目 | 理论知识+专业技能 |
考试形式 | 均为机考 |
考试题型:
①理论知识以单选、多选的形式考核。
②专业技能以简答、案例、综合分析形式考核。
注:考核采用“闭卷考试”方式进行,均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格,一年内有且仅有1次补考机会。
目前待业,培训取证后再就业的人员;
需要提升职场竞争力的在岗人员;
马上或已毕业的同学;
需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;
准备创业的老板及其他人员。
想拿补贴,低成本考证的。
学习现场
1.知名品牌:上市公司旗下教育品牌,华中地区华为、新华三、思科、锐捷、深信服、红帽、甲骨文等授权培训中心。
2.实力强劲:国家一级集成商资质,自购1200平米教学区,上百余家IT企业战略合作伙伴。
3.国际认证:培训技能目标达国际认证水平并考取国际认证证书。
4.师资力量强:国内知名技术总监亲临课堂,一对一教学。
5.教学设备全:自购思科、华为、新华三、深信服、锐捷、惠普等上百余台设备用于教学,全面打造实战型IT人才。
6.零距离上岗:培训课程与IT行业岗位无缝对接,理论与实践完美结合,每位学员都可享受带薪实习,积累项目经验,实现毕业即可上岗。
7.实战能力强:百余个企业真实项目,等你来参加,提升项目实战能力。
8.就业渠道广:上千家企业等你来选,高端职位面向毕业学员,随时提供猎头服务实现高薪就业。
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